P&F, der gesellschaftsunabhängige Versicherungsmakler, verschafft Ihnen einen Überblick zu wichtigen privaten Absicherungen und Vorsorgemöglichkeiten, die zum Start ins Berufsleben auf Sie zu kommen …

Somit können Sie Ihre Entscheidungen aufgrund von
Fakten fundiert treffen.

Versicherungspflicht besteht, wenn das  monatliche Gehalt regelmäßig 400 € übersteigt.

Sobald das regelmäßige Einkommen bei Arbeitnehmern 400 € pro Monat übersteigt, besteht Versicherungspflicht bei einer GKV, die frei wählbar ist.

 

Unterscheiden wir Krankenkassen durch ihre  wichtigsten Kriterien, nach Umsetzung der Gesundheitsreformen 2009 und 2010:

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1. Leistungen
Die Grundleistungen (ca. 95 % der Gesamtleistungen) sind bei allen Krankenkassen identisch, da diese gesetzlich vorgeschrieben sind. Darüber hinaus gibt es seit 2009 einen Wettbewerb zwischen den Krankenkassen, der sich durch Service und Zusatzleistungen auszeichnet. Krankenkassen, die besonders kostensparend arbeiten, können darüber hinaus Erstattungen an die Mitglieder ausschütten.

 

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2. Beiträge
Die Beitragssätze sind (Stand 01.01.2011) bei allen Krankenkassen – mit 15,5 % – identisch. Nur die Krankenkassen, die mit den Beiträgen der Mitglieder ihre Kosten nicht decken können, dürfen weitere Mehrbeiträge von ihren Mitgliedern verlangen.

 

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Dementsprechend kann eine Krankenkasse nicht mehr nach Beitragssatz unterschieden und ausgesucht werden, sondern nach besonderem Service für die Kunden und kostenbewusster Ausrichtung.

Das P&F-Team ist gerne bei der Wahl der für Ihre Wünsche geeigneten Krankenkasse sowie einer evtl. Ergänzung (z.B. Zahnzusatzschutz) behilflich.

Die Haftpflichtversicherung ist die wich­tigste Versicherung für jeden Erwachse­nen, da die Höhe eines Haft­­pflichtschadens nicht absehbar ist. Schon eine Sekunde Unachtsamkeit reicht, um einen Schaden zu verursa­chen, der Ihre finanzielle Existenz be­­dro­hen könnte.

Es ist möglich, dass Sie Ihr ganzes Le­ben lang zahlen müssen, wenn Sie z.B. als Fußgänger oder Radfahrer im Stra­ßen­verkehr einen Moment nicht aufpas­sen und einen Unfall verursachen.

Eine Haftpflichtversicherung übernimmt die an Sie be-rechtigt gestellten Scha­dens­ersatzansprüche und wehrt unbe­grün­­de­te Ansprüche ab.
Nach Beendigung der ersten Berufsausbildung (oder Studium), entfällt der Versicherungsschutz über die Eltern, so dass ein eigener Vertrag notwendig wird.

 

 

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Ein detaillierter Preis-Leistungs-Vergleich – mit allen Gesellschaften am Markt – erfolgt auf Anfrage über P&F! Überlassen Sie es nicht dem Zufall, ob Sie für den Rest Ihres Lebens beim »richtigen Anbieter« landen. Viele Versicherungsunternehmen bieten unterschiedlichste Produkte an. Wir vergleichen für Sie Preise und Leistungen und machen sinnvolle (sowie objektive) Vorschläge.

 

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Wußten Sie schon, dass …

• jeder 4. vorzeitig wegen BU aus dem Arbeitsleben ausscheidet?
• jedes Jahr ca. 300.000 neue BU-Fälle auftreten?
• die Personen, denen etwas passiert, immer jünger werden?: ca. 60.000 neue BU Fälle pro Jahr bei  25- bis 34-jährigen
• Zivilisationskrankheiten (Herz, Psyche, Krebs) drastisch ansteigen?

 

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Stimmt … oder … stimmt nicht:

• Sie haben eine Kfz-Kaskoversicherung – Totalschaden:  z.B. 25.000,- Euro
• Sie haben eine Hausratversicherung – Totalschaden:  z.B. 40.000,- Euro
• Sie haben eine private Haftpflichtversicherung – auch unverzichtbar!

Aber, wie hoch ist der Schaden, wenn Ihre
Arbeitskraft ausfällt?

 

Wert der Arbeitskraft

Beispiel: Mann, 30 Jahre, verheiratet, 1 Kind,  2.573 € brutto bis zum 67. Lebensjahr

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Die eigene Arbeitskraft ist das wertvollste, was jeder Mensch besitzt. Nur durch eigenes Einkommen ist eine echte Unabhängigkeit gegeben. Sollten Sie durch einen Unfall, eine Krankheit oder Verschleiß Ihren eigenen Beruf nicht mehr ausüben können, so gelten Sie als berufsunfähig. Ein Arbeitgeber würde sofort die Gehaltszahlung und eine Krankenkasse sofort das Krankengeld stoppen. Da die staatlichen Leistungen schon seit vielen Jahren absolut unzureichend sind, ist die private Absicherung mittlerweile eine Frage der Vernunft, wollen Sie kein Sozialfall werden.

 

Je früher Sie sich um diesen existenzwichtigen Schutz bei einer privaten Versicherungsgesellschaft kümmern, desto gesünder sind Sie i.d.R. und bekommen einen Vertrag möglichst ohne Einschränkungen oder Beitragszuschläge.

 

Ein Vergleich lohnt sich. P&F hilft Ihnen bei der Auswahl frei am Markt, da nur die kundenfreundlichsten Bedingungen in Frage kommen sollten. Der beigefügte Vergleich ist nur ein Musterfall und eine Momentaufnahme, die nicht auf Sie individuell zugeschnitten ist.

 

 

Vergleich:

(Stand 01.11.2010, sortiert nach Zahlbeitrag) Die Angebote am Markt ändern sich ständig.
Daher sollte die Analyse stets aktuell erfolgen.

Rang	Gesellschaft	BU-Tarifvariante	garant. BU-Rente (€)	monat. Maximalbeitrag (€)	monat. Zahlbeitrag (€)	BU-Rating
1	WWK	SBU Komfort	1.500	105,55	47,50	*****
2	HDI-Gerling	SBU	1.500	81,75	52,32	*****
3	Nürnberger (NR)	BUZ Comfort	1.500	70,85	53,24	*****
4	Nürnberger	SBU Comfort	1.500	71,10	53,33	*****
5	HDI-Gerling (NR)	BUZ	1.500	83,79	53,39	*****
6	AXA	SBU BG 1+ bis 3	1.500	77,70	54,36	*****
7	DBV	SBU BG 1+ bis 3	1.500	77,70	54,39	*****
8	Swiss Life	SBU BG 1 – 3	1.500	126,91	54,55	*****
9	Cosmos Direkt (NR)	Comfort-Schutz	1.500	140,00	55,78	*****
10	Zürich Dt. Herold	SBU BG 1 – 3	1.500	120,86	58,01	*****
11	Swiss Life	BUZ BG 1 – 3	1.500	133,83	58,61	*****
12	ERGO Leben (NR)	Top-BUZ	1.500	71,99	59,47	*****
13	Victoria (NR)	BUZ	1.500	72,96	59,69	*****
14	Dialog	SBU	1.500	85,39	59,77	*****
15	Dialog	Erweiterte Bed. SBU	1.500	106,36	63,82	*****
16	Alte Leipziger	SBU	1.500	94,12	64,00	*****
17	Deutscher Ring	SBU	1.500	107,60	64,57	*****
18	Zürich Dt. Herold (NR)	BUZ BG 1 – 3	1.500	126,95	64,87	*****
19	Debeka	Top-SBU	1.500	97,92	65,61	*****
20	LV 1871	Golden BU	1.500	135,65	66,20	*****

Altersvorsorge

Altersvorsorgeplanung – clever umgesetzt!

Es ist allgemein bekannt, dass die Rentensituation von Jahr zu Jahr schlechter wird. Arbeitnehmer sollen immer länger arbeiten und gleichzeitig auch immer mehr in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen. Die Rentenzahlung vom Staat fällt dagegen immer geringer aus -  längere Rentenphasen durch steigende Lebenserwartung und immer weniger Beitragszahler sind einige der Gründe dafür. Im Ergebnis steigt unsere Rentenlücke dementsprechend von Jahr zu Jahr und das Rentenniveau sinkt jährlich.